美容師證報名多少錢

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1
外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是( )。查看本題分析
A、勞務分包企業
B、發包方和勞務分包企業掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞
C、“包工頭”和發包方
D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
16
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
18
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
26
工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。查看本題分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、由建設單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
36
辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
37
發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
38
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有( )。查看本題分析
A、無需通知即可終止勞動關系
B、書面通知勞動者終止勞動關系
C、支付勞動者一個月工資的勞動補償
D、無需向勞動者支付經濟補償
E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
39
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
40
發包人有下列( )情形,工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業。查看本題分析
A、轉包勞務作業的
B、發包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的
C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發群體性事件的
D、發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的
E、發包人、承包人不按照相關規定進行勞務作業驗收和勞務分包合同價款結算的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AC　　本題解釋
41
勞務分包企業的施工作業隊須通過當地( )的考核評價合格。查看本題分析
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、企業
E、質量監督部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
42
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
43
勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
44
勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
45
設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
A、房地產開發企業
B、施工總承包企業
C、勞務分包企業
D、項目管理企業
E、專業承包企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
46
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
47
對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
48
時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于( )。查看本題分析
A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產
B、制定機械利用和生產成果完成標準
C、為制定金錢獎勵目標提供依據
D、確定標準的生產目標,為收入控制提供依據
E、檢查勞動效率和定額的完成情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
49
編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
50
申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
A、自我評估
B、提出申請
C、審查受理
D、組織鑒定
E、結論送達
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋


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本文分類：美容師（初級、中級、高級）
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外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。查看本題分析

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析

對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析

發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析

發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析

90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協議D、作出口頭承諾

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是( )。查看本題分析A、勞務分包企業B、發包方和勞務分包企業掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞C、“包工頭”和發包方D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉建設部門C、安全生產監管部門D、質量技術監管部門

勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析A、8%B、10%C、12%D、15%

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析A、10500B、11500C、12500D、13500

工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。查看本題分析A、0%B、5%C、10%D、15%

勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉金制度

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業蓋章E、施工隊伍負責人簽字

發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析A、勞務作業驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業的作業量D、勞務作業驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統計估算法

勞務分包企業的施工作業隊須通過當地( )的考核評價合格。查看本題分析A、工會組織B、行業管理協會C、建設主管部門D、企業E、質量監督部門

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業績要求E、政策管理要求

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析A、注重全程性原則B、理論與實踐相結合的原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業素質相結合E、人員培訓與企業戰略文化相適應

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業蓋章E、總包方項目經理部蓋章

設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析A、房地產開發企業B、施工總承包企業C、勞務分包企業D、項目管理企業E、專業承包企業

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析A、優秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經驗估工法B、統計分析法C、比較類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法

申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結論送達

特征設備叉車理論考試試題

起重機證q4改成q2了嗎

起重機審證時間

面點師證可以出國工作啵

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在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門

勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。查看本題分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%

勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字

發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法

勞務分包企業的施工作業隊須通過當地( )的考核評價合格。查看本題分析
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、企業
E、質量監督部門

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章

設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
A、房地產開發企業
B、施工總承包企業
C、勞務分包企業
D、項目管理企業
E、專業承包企業

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法

申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
A、自我評估
B、提出申請
C、審查受理
D、組織鑒定
E、結論送達