焊接與熱切割復審考試 ，安全生產模擬考試一點通網站根據考試大綱規定的考試范圍為您提供了焊接與熱切割復審考試 隨機試題模擬考試訓練，您需要在規定時間內完成焊接與熱切割復審考試 答題。要繼續進行更多的焊接與熱切割復審考試 練習，只需用微信掃碼即可在手機端點擊重新出卷按鈕練習。安全生產模擬考試一點通助您快速高效準確拿到證書！

• 1

  據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 2

  屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 3

  勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 4

  發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 5

  員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 6

  社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 7

  施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 8

  具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 9

  勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 10

  用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 11

  勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 12

  編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 13

  時間定額與產量定額是互為倒數的關系。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 14

  工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 15

  職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 16

  合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
  A、3年
  B、5年
  C、8年
  D、10年

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 17

  在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
  A、登記備案
  B、簽訂勞動合同
  C、簽訂保險協議
  D、作出口頭承諾

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 18

  職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
  A、一級傷殘為24個月的本人工資
  B、二級傷殘為20個月的本人工資
  C、三級傷殘為16個月的本人工資
  D、四級傷殘為12個月的本人工資

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 19

  不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
  A、和解及調解
  B、訴訟
  C、政府強制執行
  D、仲裁

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 20

  不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
  A、由建設單位或總承包單位先行支付
  B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
  C、通過法律途徑解決
  D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 21

  應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
  A、20
  B、30
  C、60
  D、90

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 22

  下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是( )。查看本題分析
  A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資
  B、應核實工資是否由隊長或班組長代發
  C、農民工工資須本人領取或簽字
  D、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 23

  下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
  A、農業銀行
  B、郵儲銀行
  C、建設銀行
  D、工商銀行

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 24

  用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
  A、1個月
  B、3個月
  C、6個月
  D、1年

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 25

  勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
  A、8%
  B、10%
  C、12%
  D、15%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 26

  施工作業隊須對進場施工作業人員在( )進行備案。查看本題分析
  A、工會組織
  B、行業管理協會
  C、建設主管部門
  D、勞務分包企業

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 27

  培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
  A、基礎階段和提高階段
  B、目前階段和未來階段
  C、學歷階段和職業階段
  D、常規階段和繼續教育階段

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 28

  解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
  A、承擔繼續履約責任
  B、向調解組織申請調解
  C、支付違約金
  D、按合同賠償損失

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 29

  勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
  A、20天
  B、30天
  C、45天
  D、60天

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 30

  分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
  A、分包單位負責人
  B、總包相關人員
  C、質檢員
  D、班組長

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 31

  下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
  A、自檢
  B、互檢
  C、巡檢
  D、交接檢

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 32

  勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
  A、日計劃
  B、周計劃
  C、月計劃
  D、年計劃

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 33

  下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
  A、身份證
  B、務工證
  C、計劃生育證
  D、高中畢業證

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 34

  下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
  A、保障勞動力權益的原則
  B、勞動力資源優化配置的原則
  C、符合施工組織設計的原則
  D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 35

  在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是( )。查看本題分析
  A、由于氣候條件而引起的停工時間
  B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失
  C、由于工人遲到早退而造成的工時損失
  D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 36

  對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
  A、由國家強制實行
  B、由用人單位自愿參加
  C、不會促進安全生產
  D、不會減輕用人單位負擔

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 37

  屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
  A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
  B、為農民工接受繼續教育提供便利
  C、為農民工子女接受教育創造條件
  D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 38

  勞務人員工資糾紛的主要原因為( )。查看本題分析
  A、建設單位和總承包單位拖欠工程款
  B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛
  C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛
  D、違法分包
  E、“惡意討薪”引發的工資糾紛

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋

• 39

  工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
  A、具備勞務作業開工的施工場地
  B、勞務作業需要的能源、通信、道路
  C、勞務作業需要的安全生產防護用品
  D、生產、生活臨時設施
  E、工程資料

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋

• 40

  我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
  A、基本養老保險
  B、企業補充養老保險
  C、社會補充養老保險
  D、個人儲蓄性養老保險
  E、集體儲蓄性養老保險

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋

• 41

  享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析
  A、退出勞動領域
  B、年齡
  C、工齡
  D、繳納年限
  E、城鎮常住人口

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 42

  突發事件應急狀態主要分為以下階段( )。查看本題分析
  A、前兆階段
  B、緊急階段
  C、談判階段
  D、僵持階段
  E、解決階段

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋

• 43

  勞務糾紛調解的基本原則是( )。查看本題分析
  A、合法原則
  B、公開原則
  C、公正原則
  D、及時處理原則
  E、調解為主原則

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋

• 44

  在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
  A、花名冊
  B、身份證
  C、工作經歷
  D、勞動合同
  E、崗位技能證書

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋

• 45

  勞務分包企業有下列行為( ),由總包單位依據雙方協議,予以處罰停工整改。查看本題分析
  A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的
  B、出現重大質量問題的
  C、因天氣原因造成工程延期的
  D、出現重大安全事故的
  E、發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋

• 46

  勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
  A、木工作業分包企業
  B、砌磚作業分包企業
  C、抹灰作業分包企業
  D、混凝土作業分包企業
  E、石制作分包企業

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋

• 47

  下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
  A、勞動力主要集中在勞務分包企業
  B、勞動力主要來源于城鎮
  C、勞動力的聘用期相對較短
  D、普通工人多于高技能工人
  E、男性工人多于女性工人

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋

• 48

  編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
  A、經驗估工法
  B、統計分析法
  C、比較類推法
  D、技術測定法
  E、頭腦風暴法

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 49

  申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
  A、自我評估
  B、提出申請
  C、審查受理
  D、組織鑒定
  E、結論送達

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋

• 50

  農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
  A、農民工是農村的富余勞動力
  B、農民工沒有城市戶口
  C、農民工的職業身份是工人
  D、農民工需要提高職業素質
  E、農民工是農村進城務工經商的人員。

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋