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  • 1

    權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 2

    勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 3

    總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時,勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 4

    培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 5

    勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 6

    社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 7

    若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案,則制作調解協議書。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 8

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 9

    確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 10

    在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 11

    基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 12

    90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 13

    職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 14

    勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )日內作出工傷認定決定。查看本題分析
    A、30天
    B、60天
    C、90天
    D、180天

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 15

    在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
    A、工會組織
    B、用人單位
    C、受傷害職工本人
    D、受傷害職工的直系親屬

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 16

    工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
    A、可以享受工傷醫療待遇
    B、不可以享受工傷醫療待遇
    C、由職工個人自費
    D、由工會組織解決費用

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 17

    不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
    A、由建設單位或總承包單位先行支付
    B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
    C、通過法律途徑解決
    D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 18

    從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
    A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
    B、建立企業信用檔案制度
    C、提高農民工的法律維權意識
    D、建立欠薪應急周轉金制度

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 19

    勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
    A、3
    B、5
    C、7
    D、9

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 20

    用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
    A、1倍
    B、2倍
    C、3倍
    D、5倍

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 21

    下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
    A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
    B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
    C、勞動者對部分條款理解有誤的
    D、違反法律、行政法規強制性規定的

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 22

    甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
    A、3年
    B、5年
    C、10年
    D、15年

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 23

    解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
    A、政府建設主管部門
    B、勞務企業
    C、總包企業
    D、建設單位

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 24

    勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
    A、考評周期
    B、考評方式
    C、勞務管理
    D、信息反饋

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 25

    在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
    A、報價水平與履約能力
    B、履約能力與社會信用
    C、社會信用與報價水平
    D、報價水平與經營行為

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 26

    在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
    A、40
    B、45
    C、50
    D、55

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 27

    勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
    A、勞務員
    B、專職安全員
    C、項目負責人
    D、企業法人代表

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 28

    施工作業隊須對進場施工作業人員在( )進行備案。查看本題分析
    A、工會組織
    B、行業管理協會
    C、建設主管部門
    D、勞務分包企業

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 29

    下列各項中,不屬于建筑業務工人員培訓形式的是( )。查看本題分析
    A、現場入場教育和日常教育
    B、農民工夜校
    C、技術大比武活動
    D、脫產學歷教育

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 30

    下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
    A、確定培訓需求調查的內容
    B、確定培訓需求調查的目標和計劃
    C、選擇合適的培訓需求調查方法
    D、選擇合適的培訓需求調查層面

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 31

    造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
    A、分包合同條款內容不規范、不具體
    B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
    C、合同雙方當事人對法律知識不了解
    D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 32

    實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析
    A、維護勞務人員權益
    B、保障安全生產
    C、準確掌握現場勞務人員情況
    D、提高勞動生產效率

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 33

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執行。查看本題分析
    A、用工單位所在地
    B、勞務派遣單位所在地
    C、被派遣勞動者戶籍所在地
    D、工資發放地

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 34

    在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
    A、產量/單位時間
    B、產量/單位工作量
    C、工時消耗量/單位時間
    D、工時消耗量/產量

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 35

    承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
    A、輸出地政府
    B、輸入地政府
    C、輸入地政府和輸出地政府
    D、農民工招用單位

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 36

    “建立農民工工資支付保障制度”是在( )中做出的規定。查看本題分析
    A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[2004]22號)
    B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》
    C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》
    D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 37

    勞務人員工資糾紛的主要原因為( )。查看本題分析
    A、建設單位和總承包單位拖欠工程款
    B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛
    C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛
    D、違法分包
    E、“惡意討薪”引發的工資糾紛

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCDE  本題解釋
  • 38

    發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
    A、勞務作業驗收的時限
    B、勞務合同價款結算的時限
    C、勞務作業的作業量
    D、勞務作業驗收的內容
    E、勞務合同價款支付的時限

    您的答案:沒有答題標準答案:ACD  本題解釋
  • 39

    下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
    A、固定合同價款
    B、暫估價方式
    C、建筑面積總和單價
    D、工種工日單價
    E、綜合工日單價

    您的答案:沒有答題標準答案:ACDE  本題解釋
  • 40

    培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
    A、統計方法
    B、經驗估算方法
    C、資源需求模型方法
    D、會計方法
    E、統計估算法

    您的答案:沒有答題標準答案:CD  本題解釋
  • 41

    發包人有下列( )情形,工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業。查看本題分析
    A、轉包勞務作業的
    B、發包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的
    C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發群體性事件的
    D、發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的
    E、發包人、承包人不按照相關規定進行勞務作業驗收和勞務分包合同價款結算的

    您的答案:沒有答題標準答案:AC  本題解釋
  • 42

    在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
    A、報價水平
    B、履約能力
    C、規模大小
    D、經營行為
    E、社會信用

    您的答案:沒有答題標準答案:BE  本題解釋
  • 43

    培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
    A、企業層次分析
    B、部門層次分析
    C、項目經理部層次分析
    D、工作崗位層次分析
    E、員工個人層次分析

    您的答案:沒有答題標準答案:ACE  本題解釋
  • 44

    基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
    A、職工退休
    B、職工離職
    C、職工升職
    D、職工在職期間死亡
    E、退休人員死亡

    您的答案:沒有答題標準答案:ADE  本題解釋
  • 45

    下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是( )。查看本題分析
    A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
    B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
    C、競業限制期限不得超過兩年
    D、競業期內可以到非競業單位就業
    E、競業期內可以向競業單位提供非書面信息

    您的答案:沒有答題標準答案:ACD  本題解釋
  • 46

    申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
    A、自我評估
    B、提出申請
    C、審查受理
    D、組織鑒定
    E、結論送達

    您的答案:沒有答題標準答案:BCDE  本題解釋
  • 47

    工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
    A、工作強度
    B、工作程序
    C、工作時間
    D、工作場所
    E、工作原因

    您的答案:沒有答題標準答案:CDE  本題解釋
  • 48

    在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
    A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害
    B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
    C、因違反治安管理而造成傷亡
    D、因醉酒斗毆造成輕傷
    E、因與同事發生矛盾而自殘

    您的答案:沒有答題標準答案:AB  本題解釋
  • 49

    農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
    A、平等性權益
    B、政治性權益
    C、經濟性權益
    D、社會性權益
    E、發展性權益

    您的答案:沒有答題標準答案:BCD  本題解釋
  • 50

    建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
    A、企業章程
    B、企業原資質證書副本復印件
    C、企業年度財務、統計報表
    D、企業安全生產許可證副本
    E、專業技術人員職稱證書

    您的答案:沒有答題標準答案:BCD  本題解釋

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