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  • 1

    簽訂勞務分包合同時,可以使用分公司或者項目經理的公章。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 2

    據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 3

    從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 4

    農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 5

    勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 6

    在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 7

    勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 8

    員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 9

    勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 10

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 11

    工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 12

    對于農民工流出地,要加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 13

    90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 14

    職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 15

    在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
    A、工會組織
    B、用人單位
    C、受傷害職工本人
    D、受傷害職工的直系親屬

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 16

    由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是( )。查看本題分析
    A、勞務分包企業
    B、發包方和勞務分包企業掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞
    C、“包工頭”和發包方
    D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 17

    勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
    A、3
    B、5
    C、7
    D、9

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 18

    分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
    A、現金
    B、銀行轉賬
    C、支票
    D、網上支付

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 19

    勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
    A、10天
    B、20天
    C、1個月
    D、兩個月

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 20

    用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
    A、3年
    B、5年
    C、10年
    D、15年

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 21

    解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
    A、政府建設主管部門
    B、勞務企業
    C、總包企業
    D、建設單位

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 22

    勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
    A、考評周期
    B、考評方式
    C、勞務管理
    D、信息反饋

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 23

    下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
    A、定期檢查
    B、突擊檢查
    C、聯合檢查
    D、巡查

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 24

    在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
    A、報價水平與履約能力
    B、履約能力與社會信用
    C、社會信用與報價水平
    D、報價水平與經營行為

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 25

    勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
    A、工程承包企業
    B、勞務分包企業
    C、業主方
    D、員工個人

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 26

    下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。查看本題分析
    A、面談法
    B、觀察法
    C、專家意見法
    D、問卷調查法

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 27

    每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
    A、總承包企業主管領導
    B、總承包勞務管理部門
    C、工程項目經理部
    D、作業隊伍中的勞務員

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 28

    勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
    A、人員配置計劃
    B、教育培訓計劃
    C、考核計劃
    D、獎罰計劃

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 29

    社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
    A、15
    B、30
    C、45
    D、60

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 30

    建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析
    A、工程計劃竣工之日
    B、工程實際竣工驗收合格之日
    C、工程款結清之日
    D、工程保修結束之日

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 31

    解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
    A、承擔繼續履約責任
    B、向調解組織申請調解
    C、支付違約金
    D、按合同賠償損失

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 32

    發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
    A、可以履行合同
    B、法律不支持請求勞務費
    C、工程不合格時不承擔損失
    D、合同無效

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 33

    下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
    A、工程量大小
    B、工期長短
    C、勞務用工多少
    D、造價高低

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 34

    勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
    A、考勤表和工資表
    B、工資表和崗位技能證書
    C、崗位技能證書和考勤表
    D、考勤表和工程量清單

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 35

    分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
    A、月材料采購計劃
    B、月勞動力使用報表
    C、月施工作業統計
    D、月計劃考核

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 36

    勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
    A、14
    B、15
    C、16
    D、18

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 37

    下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
    A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
    B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
    C、勞務分包項目投標報價復雜
    D、勞務分包招投標操作周期短

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 38

    模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
    A、30;50%
    B、40;50%
    C、30;60%
    D、40;60%

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 39

    下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
    A、鈑金工程
    B、焊接作業
    C、鋼筋作業
    D、木工作業

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 40

    用人單位經濟性裁員時,應當優先留用( )。查看本題分析
    A、表現較好的職工
    B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
    C、女職工
    D、年老體弱的職工

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 41

    下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
    A、勞動力主要集中在勞務分包企業
    B、勞動力主要來源于城鎮
    C、勞動力的聘用期相對較短
    D、普通工人多于高技能工人

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 42

    搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析
    A、就地平躺,暫時不要站立或走動
    B、立即對傷員進行人工呼吸
    C、立即做胸外心臟按壓
    D、針刺人中,給予呼吸興奮劑

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 43

    下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。查看本題分析
    A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
    B、農民工工資須本人領取或簽字
    C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
    D、工資可以半年一發
    E、年末未足額支付的,下年可以補發

    您的答案:沒有答題標準答案:AB  本題解釋
  • 44

    農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
    A、建筑勞務總包企業
    B、農民工自己
    C、農民工務工的工地
    D、建筑勞務分包企業
    E、勞動保障部門

    您的答案:沒有答題標準答案:BCD  本題解釋
  • 45

    下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
    A、約定工資標準
    B、明確約定工資支付日期
    C、約定工資支付方式
    D、約定工資支付銀行
    E、約定工資代領人

    您的答案:沒有答題標準答案:ABC  本題解釋
  • 46

    下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
    A、培訓師資
    B、培訓教材
    C、培訓方法
    D、培訓場地
    E、培訓資金

    您的答案:沒有答題標準答案:ABDE  本題解釋
  • 47

    勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
    A、進行核實
    B、給予確認
    C、給予否決
    D、提出修改意見
    E、即時支付

    您的答案:沒有答題標準答案:ABD  本題解釋
  • 48

    勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
    A、申請和受理
    B、調解
    C、制作調解協議書或調解意見書
    D、申請仲裁
    E、申請訴訟

    您的答案:沒有答題標準答案:ABC  本題解釋
  • 49

    勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
    A、工人本人的簽字
    B、施工隊負責人簽字
    C、總包方項目經理簽字
    D、勞務分包企業蓋章
    E、總包方項目經理部蓋章

    您的答案:沒有答題標準答案:ABD  本題解釋
  • 50

    我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
    A、行政管理
    B、社會管理
    C、委托管理
    D、用人單位內部管理
    E、司法管理

    您的答案:沒有答題標準答案:ABD  本題解釋

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