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• 1

  受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析

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• 2

  勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

  正確錯誤

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• 3

  發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

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• 4

  發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析

  正確錯誤

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• 5

  工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析

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• 6

  計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

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• 7

  發生突發事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。查看本題分析

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• 8

  實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

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• 9

  勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

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• 10

  確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

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• 11

  在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析

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• 12

  在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析

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• 13

  在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
  A、登記備案
  B、簽訂勞動合同
  C、簽訂保險協議
  D、作出口頭承諾

  ABCD

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• 14

  已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
  A、一周
  B、半月
  C、一個月
  D、兩個月

  ABCD

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• 15

  從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
  A、10
  B、12
  C、16
  D、20

  ABCD

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• 16

  不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
  A、和解及調解
  B、訴訟
  C、政府強制執行
  D、仲裁

  ABCD

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• 17

  引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

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• 18

  下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
  A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
  B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
  C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
  D、通過法律訴訟途徑解決

  ABCD

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• 19

  勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
  A、3
  B、5
  C、7
  D、9

  ABCD

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• 20

  分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
  A、現金
  B、銀行轉賬
  C、支票
  D、網上支付

  ABCD

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• 21

  下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
  A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
  B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
  C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

  ABCD

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• 22

  用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
  A、3年
  B、5年
  C、10年
  D、15年

  ABCD

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• 23

  建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
  A、限制承接新業務
  B、責令整改
  C、通報批評
  D、記入建設行業信用信息提示系統

  ABCD

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• 24

  勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
  A、8%
  B、10%
  C、12%
  D、15%

  ABCD

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• 25

  下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。查看本題分析
  A、面談法
  B、觀察法
  C、專家意見法
  D、問卷調查法

  ABCD

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• 26

  培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
  A、基礎階段和提高階段
  B、目前階段和未來階段
  C、學歷階段和職業階段
  D、常規階段和繼續教育階段

  ABCD

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• 27

  社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
  A、15
  B、30
  C、45
  D、60

  ABCD

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• 28

  職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
  A、一周
  B、一個月
  C、季度
  D、一年

  ABCD

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• 29

  我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析
  A、征收20%利息稅
  B、征收5010利息稅
  C、免征利息稅
  D、征收10%利息稅

  ABCD

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• 30

  發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
  A、可以履行合同
  B、法律不支持請求勞務費
  C、工程不合格時不承擔損失
  D、合同無效

  ABCD

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• 31

  勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
  A、考勤表和工資表
  B、工資表和崗位技能證書
  C、崗位技能證書和考勤表
  D、考勤表和工程量清單

  ABCD

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• 32

  分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
  A、質量檢查員
  B、施工技術員
  C、分包負責人
  D、安全員

  ABCD

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• 33

  下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
  A、圖紙交底
  B、技術交底
  C、現場交底
  D、監理交底

  ABCD

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• 34

  下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
  A、自檢
  B、互檢
  C、巡檢
  D、交接檢

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 35

  下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
  A、身份證
  B、務工證
  C、計劃生育證
  D、高中畢業證

  ABCD

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• 36

  下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
  A、依照企業破產法規定進行整改的
  B、生產經營發生嚴重困難的
  C、企業業績相比上年出現下滑
  D、企業轉產、重大技術革新

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 37

  下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
  A、被開除
  B、被勞動教養
  C、被判刑
  D、留職停薪

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 38

  一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
  A、30日;書面或口頭
  B、30日;書面
  C、1個月;書面或口頭
  D、15日;口頭

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 39

  勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執行。查看本題分析
  A、用工單位所在地
  B、勞務派遣單位所在地
  C、被派遣勞動者戶籍所在地
  D、工資發放地

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 40

  用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
  A、0.51
  B、0.59
  C、0.63
  D、0.67

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 41

  建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
  A、3
  B、4
  C、5
  D、6

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 42

  勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是( )。查看本題分析
  A、工作出入證
  B、身份證
  C、健康證
  D、暫住證
  E、上崗證

  ABCDE

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• 43

  以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
  A、《建筑法》
  B、《勞動法》
  C、《勞動合同法》
  D、地方法規
  E、企業規章制度

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 44

  下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
  A、固定合同價款
  B、暫估價方式
  C、建筑面積總和單價
  D、工種工日單價
  E、綜合工日單價

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋

• 45

  下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
  A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
  B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  C、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
  D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  E、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 46

  對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
  A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
  B、在地方建設主管部門備案
  C、安全生產和普法維權培訓考核合格
  D、具有相應的工種崗位資格證書
  E、無不良記錄

  ABCDE

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• 47

  勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析
  A、人員配置計劃
  B、教育培訓計劃
  C、考核計劃
  D、淘汰計劃
  E、應急預案

  ABCDE

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• 48

  勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
  A、申請和受理
  B、調解
  C、制作調解協議書或調解意見書
  D、申請仲裁
  E、申請訴訟

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋

• 49

  實行勞務用工實名制的企業包括( )。查看本題分析
  A、施工總承包企業
  B、專業承包企業
  C、勞務分包企業
  D、勞務派遣企業
  E、代建制企業

  ABCDE

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• 50

  凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業的工作。查看本題分析
  A、高血壓
  B、心臟病
  C、糖尿病
  D、慢性肝炎
  E、癲癇

  ABCDE

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